女子回绝调岗遭公司辞退 阿丽于2016年9月21日入职斯乐公司处任采购部采购员,每月薪酬为6200元。 两边签订了期限两年的劳作合同。合同约好,阿丽回绝公司针对部分作业需求和依据阿丽作业能力而组织的作业调动或调整,公司能够免除劳作合同。 2017年6月1日,公司向阿丽宣布" />

回绝公司调岗 怀孕8个月女职工遭公司辞退|调岗|劳动者|公司

作者: [db:作者] 分类: 逛逛 发布时间: 2019-03-02 16:09

  由于不服公司调岗

  职工阿丽竟被公司免除了劳作联系

  那么,公司这波调岗和辞退的操作是否合法?

<?=$public_r['add_kt']?>

  女子回绝调岗遭公司辞退

  阿丽于2016年9月21日入职斯乐公司处任采购部采购员,每月薪酬为6200元。

  两边签订了期限两年的劳作合同。合同约好,阿丽回绝公司针对部分作业需求和依据阿丽作业能力而组织的作业调动或调整,公司能够免除劳作合同。

  2017年6月1日,公司向阿丽宣布免除劳作合同通知书,奉告阿丽因其回绝合作公司在合同期内对部分作业需求和依据她作业能力而组织的座位和作业调整,已严峻违背公司规章制度,故公司决议与她免除劳作合同联系。

  阿丽以为,自己已怀孕8个月,公司的调整缺少必要性,更具有歧视性和侮辱性。公司系违法免除劳作联系,故申述要求公司承当相应补偿职责。

  经白云区劳作裁定委裁定,判定驳回阿丽的裁定恳求。阿丽向白云法院提申述讼,恳求法院判令公司持续实行劳作合同,并付出补偿金及孕产期薪酬待遇。

  公司以为,作业内容调整组织已考虑阿丽怀孕的景象,没有下降阿丽的薪酬待遇,合法调整职工岗位属企业用工自主权,阿丽不遵守岗位组织被辞退不应该补偿。

  争议焦点:

  公司对阿丽座位及作业内容的调整决议是否合法合理。

  法院经审理以为:

  从公司现场录像显现,组织阿丽的座位,前后环境并无显着差异,也没有显现侮辱性和惩罚性的内容。

  从案子依据来看,组织阿丽的新作业内容,调整后大多为收拾计算类作业。

  至于两边争议的作业内容:“分类装箱”“收拾库房寄存的不同标准内盒、外箱”“样板间需求从头陈设并收拾洁净”等,公司解说,其司主要产品为陶瓷和不锈钢餐具,产品均为小件,阿丽仅需进行数量承认、类别计算的作业;样品间内有桌子和椅子,她能够坐着收拾样品,并且库房里有其他搭档合作作业,无需她搬动重物;

  “样板间样品需求从头陈设并需求收拾洁净”就是将陈设摆在样板间台面及挂在墙上的勺子、筷子等小样摆放规整,将样品外表擦洗洁净等。

  法院以为,考虑公司产品均为小件品,库房有其他搭档合作作业,调整后的收拾计算类作业内容亦系劳作者怀孕期间量力而行,公司关于阿丽作业内容调整组织的解说合乎情理,现有依据不能证实公司所做的调整具有侮辱性或惩罚性。最终,从录像内容看,阿丽的确存在不合作公司调整座位及作业内容的行为。

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!